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实施“乡村振兴万人计划”是推动人才“源头活水”注入基层的重要举措。自“乡村振兴万人计划”开展以来，孝义市中阳楼街道党工委高度重视到村（社区）任职大学生干部的培养管理使用工作，注重发挥组织优势，不断完善体制机制、创新方式方法，积极为年轻干部到基层党组织服务锻炼搭建舞台、提供机会、创造条件，引领年轻干部发挥见识广、知识新、闯劲足的优势，为基层注入新生力量，为基层凝聚创新活力。

精细化管理，强化大学生干部主动投身基层。按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历练人生”目标要求和“6＋1”岗位职责，强化大学生干部管理，做到上岗定“责”、管理有“责”、量化评“责”。

科学化使用，帮带大学生干部快速成长成才。认真实施大学生干部“领头雁”培养计划、“激励表彰”培养计划，建立到村（社区）工作者调研队，采取“老带新”“传帮带”形式，指导大学生调研队伍投身调查研究。

人性化关怀，引领大学生干部找准前进方向。搭建“帮带”平台，帮助大学生干部了解掌握村（社区）情民意，增强与群众沟通能力，锻炼其群众工作能力、协调解决能力、应急处置能力，切实帮助其解决在基层实际工作中遇到的困难。组织开展“座谈会”，帮助解决实际问题，加强政治思想教育和工作指导。做好到村（社区）任职大学生食宿保障，办理任职期间人身意外伤害保险，突出激励关怀。

动态化培养，提升大学生干部履职尽责本领。将大学生干部纳入街道干部教育培训管理和培训计划中，并坚持常规培训与专题学习、“请进来”与“走出去”相结合，探索菜单式培训，建立培训专家库。总结大学生干部“周工作交流”经验做法，创办大学生干部《新青年》刊物。组织德才兼备的大学生干部参与大学生管理及策划宣传等集中性工作，开展以“五比”为主要内容的“中国梦·基层梦”主题演讲活动，历练大学生干部语言表达、心理素质、文化素养、工作成效等各方面能力水平。（记者 刘子璇 通讯员 秦晓晓）

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