人力资源部是做什么的?

‌人力资源部的主要职责包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理以及组织发展与变革‌。这些职责共同构成了人力资源部的核心工作，确保企业能够吸引、培养和留住合适的人才，同时促进企业的整体发展。‌

人事部门一般干什么?

‌人力资源规划与管理‌：人事部门负责制定和完善公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、员工社会保障和福利等方面的管理工作。他们需要组织并协助各部门进行招聘和培训工作，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需求。

‌员工关系与福利‌：人事部门负责处理员工关系，包括入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的管理。他们还负责制定和实施员工的薪酬制度和福利计划，确保员工的薪酬和福利符合公司政策和市场标准。

‌绩效管理‌：人事部门制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。

‌培训和发展‌：他们负责制定和实施公司的培训计划，包括职业技能培训和职业品质的培训，以提高员工的能力和素质。人事部门还需要提供员工发展咨询，规范在职培训开发的指导。

‌其他职责‌：人事部门还负责员工考勤统计、加班审核、社会保险办理、劳动年检等工作。他们需要配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

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